广东监管局把党史学习教育同部门预算监管工作相结合，立足2022年部门预算“一上”编制审核工作，做深做实人员信息审核，夯实基础信息，为部门预算监管工作提供有力支撑。

　　一是动态监控超编人员消化情况，分析研判超编人员合理性。结合机构改革单位三定方案，明确超编人员消化时间和消化方式。对预计2022年底完成超编人员消化的情形，将机构改革单位2020年7月底预算审核数、2020年末实有人数和2021年7月底预算申报数进行比对，分析超编人员增减变化趋势，对符合少进多退等形式逐年消化的超编人员予以认可，并在预算执行工作中动态监控超编人员消化情况，推动机构改革单位2022年底消化超编人员。

　　二是做好实有人数加减法，严格审核实有人员准确性。开展分类审核管理，突出部门和行业特点。对因疫情原因造成的行政单位新录入公务员尚未到岗的，根据单位人事部门提供的相关证明进行审核。紧盯系统性预算单位内部人员变动，确保人员信息不重报、不漏报。认真梳理科研院所、高校等单位编制人数和实有人数的结构，明确实有人数填报口径。

　　三是用好人员信息作为重要支撑，提高预算审核的科学性。统筹部门预算审核业务范围，将人员信息作为重要基础信息，服务于医保和工伤保险单位缴费、养老保险单位缴费、新增资产配置、项目支出等其他预算审核工作，将人员信息审核结果及时反馈和应用于其他审核工作，打通预算审核的管理链条。

　　四是做好属地预算单位服务，提升预算编制的规范性。加强同部内司局的请示汇报，及时了解部内司局重点关注的事项和编制审核要求，准确传递给属地预算单位，规范部门预算管理。积极与广州遣返中心等新增预算单位对接，帮助预算单位准确理解部门预算管理要求，规范部门预算编制。